EGAPRO 2025
Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes – 2025
Conformément aux dispositions légales relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, nous publions notre Index Égalité Femmes-Hommes 2025.
Pour l’année 2025, l’index obtenu est de 75/100.*
Cet index, noté sur 100 points, permet de mesurer les écarts de rémunération et de traitement entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise à travers plusieurs indicateurs réglementaires.
*Score de la société Everys (hors réseau de distribution)
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 25/40
Cet indicateur mesure les écarts de salaire moyens, à poste et âge comparables. Des écarts existent. Ils sont identifiés et pris en compte dans nos plans d’action.
Écart d’augmentations individuelles : 35/35
Cet indicateur évalue l’équité dans l’attribution des augmentations individuelles. Ici, l’équilibre est total.
Salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
Toutes les salariées concernées ont bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité, conformément aux obligations légales.
Un principe simple : la parentalité ne doit jamais freiner une évolution professionnelle.
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Cet indicateur mesure la représentation du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise. C’est un point d’amélioration identifié. La représentation aux postes les plus stratégiques fait partie de nos priorités.
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